Bruno Laforge è stato nominato Chief Human Resources Officer del gruppo Renault a partire dal 1° aprile 2025, succedendo a François Roger. Con questa nuova carica, Laforge diventa parte integrante del Leadership Team, riporta direttamente a Luca de Meo, CEO del Gruppo Renault. Questa nomina rappresenta una significativa evoluzione all’interno dell’azienda, che sta affrontando sfide considerevoli e cambiamenti profondi nell’industria automobilistica.
Il ruolo di Bruno Laforge nel gruppo Renault
La nomina di Bruno Laforge non è solo un cambiamento di figura ma segna un impegno preciso verso l’accelerazione della trasformazione strategica del gruppo Renault. Luca de Meo ha espresso la sua gratitudine a François Roger per il suo lavoro dal 2018, riconoscendo così l’importanza di un buon passaggio di consegne. Laforge ha il compito di continuare lo sviluppo delle risorse umane e di adattarle alle esigenze attuali del settore, che è in continua evoluzione e fatto di sfide nuove e complesse.
Laforge ha un passato professionale di rilievo, grazie a oltre trent’anni di esperienza nel campo delle risorse umane, specializzandosi in settori chiave come quello dell’energia e della farmaceutica. Con la sua nuova responsabilità, Laforge si troverà a lavorare in un contesto dove il capitale umano è strategico per il successo dell’intera organizzazione.
L’esperienza pregressa di Bruno Laforge
Bruno Laforge porta con sé un bagaglio di esperienze significative, avendo ricoperto posizioni di responsabilità in diverse aziende di settori cruciali. Prima di approdare in Renault, ha lavorato come Chief Human Resources Officer di Capgemini. In quest’azienda, entrato all’inizio del 2023, Laforge ha guidato il processo di trasformazione, dando una spinta fondamentale al rinnovamento della cultura aziendale e delle pratiche di gestione dei talenti.
In passato, ha ricoperto importanti ruoli nel settore farmaceutico, lavorando per Sanofi, dove la sua carriera si è sviluppata per oltre un decennio. Qui, Laforge ha avuto esperienze nei settori della ricerca e sviluppo, delle * vaccinazioni* e in posizioni di responsabilità a livello europeo. È stato Vicepresidente delle Risorse Umane e responsabile delle fusioni e acquisizioni nel suo precedente ruolo nell’industria dell’energia, tessendo quindi un percorso ricco di successi e sfide.
La strategia dei cambiamenti nel settore automobilistico
La nomina di Laforge si colloca in un momento cruciale per il settore automobilistico, dove l’innovazione e l’adeguamento alle nuove normative ambientali e alle tecnologie emergenti sono prioritari. Il Gruppo Renault sta affrontando un periodo di profonda trasformazione, non solo dal punto di vista tecnologico, ma anche culturale e organizzativo.
Sotto la direzione di Luca de Meo, Renault si sta muovendo verso un approccio più agile e reattivo alle dinamiche di mercato. Gli obiettivi a lungo termine comprendono un potenziamento del capitale umano e un rafforzamento della cultura aziendale, per assicurare che l’intero team sia pronto ad affrontare le sfide future. Laforge, con la sua solida esperienza, sarà decisivo in questo processo, contribuendo a modellare una nuova visione che promuova la crescita e la resilienza dell’azienda.
La sua leadership nel settore delle risorse umane sarà fondamentale per coltivare talenti, migliorare la comunicazione interna e sviluppare una strategia di formazione efficace. Solo così il gruppo Renault potrà affrontare gli anni a venire e consolidare la sua posizione nel mercato globale dell’automobile, un settore sempre più competitivo e in continua evoluzione.