Satispay, l’app di pagamenti digitali, ha reso noto un ambizioso piano di assunzioni per il 2025, con l’intento di integrare 400 nuovi professionisti nel proprio organico. Questo progetto è stato illustrato da Sara Zavagno, Head People & Culture dell’azienda, durante un’intervista al Sole 24 Ore. Le nuove posizioni si concentreranno principalmente nelle sedi di Milano e Napoli, con una piccola parte destinata alla sede di Lussemburgo.
Dettagli sul piano assunzioni di Satispay
Il piano di assunzioni di Satispay prevede l’inserimento di 400 nuovi dipendenti, che si aggiungeranno ai 700 già presenti in azienda. Le nuove risorse saranno distribuite in vari dipartimenti, coprendo sia ruoli operativi che posizioni di staff. Le aree di interesse includono commerciale, marketing, finanza, legale, tecnologia e risorse umane.
Le sedi di lavoro maggiormente coinvolte saranno il quartier generale di Milano e gli uffici di Napoli, dove sono già attivi 80 dipendenti. La sede di Lussemburgo, sebbene in misura minore, accoglierà anch’essa alcune delle nuove assunzioni. Questo piano rappresenta un passo significativo per l’azienda, che punta a rafforzare il proprio team in un contesto di crescita continua.
Come candidarsi per le nuove posizioni
Per chi desidera candidarsi alle nuove opportunità offerte da Satispay, è fondamentale monitorare la sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale dell’azienda. Qui verranno pubblicate le offerte di lavoro in base alle necessità aziendali. Attualmente, sono disponibili circa 40 posizioni, che spaziano dal customer care a ruoli tecnici come ingegneri e sviluppatori software.
Una volta individuata la posizione di interesse, i candidati potranno visualizzare una descrizione dettagliata delle competenze richieste e dei requisiti necessari. Le assunzioni saranno a tempo pieno e con contratto indeterminato, offrendo così stabilità e sicurezza ai nuovi ingressi.
Il welfare aziendale di Satispay
Satispay si distingue anche per il suo programma di welfare aziendale, che si articola in tre aree principali: Health, Family e Growth. Secondo Sara Zavagno, questo approccio è fondamentale per garantire un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
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Health: Ogni dipendente avrà accesso a cinque sedute gratuite di supporto psicologico e condizioni agevolate per ulteriori percorsi personalizzati.
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Family: Il programma prevede misure a sostegno dei genitori, come il raddoppio dei giorni di congedo parentale per il secondo genitore nei primi cinque mesi dalla nascita o adozione, oltre a cinque giorni di permessi retribuiti all’anno in caso di malattia dei figli.
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Growth: Satispay offre programmi di formazione manageriale e corsi di lingua personalizzati per tutti i dipendenti, contribuendo così alla loro crescita professionale.
Queste iniziative dimostrano l’impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro sano e stimolante, in grado di attrarre e mantenere talenti.